【颱風圓規】黑色暴雨、八號風球返工放工安排!打風放假或WFH?11大打工仔必睇惡劣天氣返工需知!

【颱風圓規】黑色暴雨、八號風球返工放工安排!打風放假或WFH?11大打工仔必睇惡劣天氣返工需知!

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By Haitaeng on 13 Oct 2021
Digital Editor

「圓規」颱風強勢襲港!以往惡劣天氣工作安排下,很多打工仔都變相獲得一日「打風假」,但近年因新冠肺炎疫情影響,在家工作已成為新常態,已不一定能再享受這種另類福利。究竟發出黑色暴雨八號風球警告前後,打風返工、放工有哪些安排準則?以下根據《颱風及暴雨警告下工作守則》、《颱風及暴雨警告下工作安排(參考指引)》及《僱員補償條例》,整合了11大打工仔在惡劣天氣警告下必睇返工需知,一次解答上班族或會遇到的疑惑!

「圓規」颱風於今日(2021年10月13日)移向海南島,但本港仍然持續受到狂風驟雨及雷暴影響。
Photo from 香港天文台

·法例沒有「打風假」

根據現行法例,勞工處沒有清楚指明在黑色暴雨警告、八號或以上颱風警告生效時,僱主不可安排員工上班,即代表「打風假」並非必然。而《颱風及暴雨警告下工作守則》雖然制訂不同惡劣天氣下的上下班安排,但並非法例的一部分,勞工處只是建議僱主應參考守則內容。

·黑色暴雨警告、八號或以上颱風警告,在工作時間開始前發出

僱主不應要求員工上班。如果須上班的必要人員因交通或個人安全而不能上班,僱主亦不應要求員工立即前往工作地點。

·黑色暴雨警告,在工作期間發出

在室內工作的員工應如常工作,但僱主仍可酌情讓懷孕或殘疾員工等有需要的員工,在安全情況下提早回家。

八號烈風或暴風信號:香港近海平面處現正或預料會普遍受烈風或暴風從信號所示方向吹襲,持續風力達每小時63至117公里,陣風更可能超過每小時180公裏,且風勢可能持續。「圓規」颱風襲港,天文台於10月12日發出八號東北烈風或暴風信號。
Photo from 香港天文台Facebook

·八號或以上颱風警告,在工作期間發出

天文台一般會在正式懸掛八號風球前2小時之內發出「八號預警」。根據《颱風及暴雨警告下工作安排(參考指引)》,當發出八號預警或警告時,僱主可提早讓員工分批下班。

必要人員在安全的情況下,可按協定的安排繼續工作。但如果必要人員因道路阻塞、水浸、山泥傾瀉或公共交通服務而未能上班,需要盡快通知公司。僱主需以安全為先酌情處理,不應要求員工立即上班。

·黑色暴雨警告、八號或以上颱風警告,在工作時間開始前發出,並在工作時間內取消

根據《颱風或暴雨警告下的工作守則》,如惡劣天氣警告或「極端情況」在工作時間內取消,而距離下班時間不足3小時,僱主應容許員工無需上班。如果剩下的工作時間超過3小時,員工應盡量在2小時內返回工作崗位。但是,僱主可體諒員工的情況而作出彈性處理,如容許上班有困難的員工,有更寬裕的時間上班,或在家工作。

·黑色暴雨警告,在工作時間結束時仍然生效

員工應留在安全地方,直至大雨過去。員工在安全的情況下,可在工作時間結束時下班。如有需要,僱主應安排合適地方讓員工在工作時間內或下班時暫避風雨。

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黑色暴雨警告信號:表示香港廣泛地區已錄得或預料會有每小時雨量超過70毫米的豪雨,且雨勢可能持續。
Photo from 香港天文台Facebook

·八號或以上颱風警告,在工作時間結束時仍然生效

僱主不應要求員工上班。必要人員在安全的情況下,可在工作時間結束時安排下班。僱主亦應安排合適地方讓員工在工作時間內或下班時暫避風雨。

·「極端情況」後2小時無須立即上班

2019年,政府曾修訂《颱風及暴雨警告下工作守則》加入新規例,於八號風球改為三號風球期間,政府會根據實際情況,如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電等問題下,發出因超強颱風引致的「極端情況」指引。除非僱主與員工有就「極端情況」訂立上班安排,否則即使已改掛三號風球,在八號颱風警告取消後的2小時內,員工仍應留在安全地點,而非立即趕往上班。

·在惡劣天氣警告下,遲到會否扣人工

對於因惡劣天氣而未能及時上班的員工,僱主不應無故不發放工資、勤工獎、津貼,或扣減員工在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日,以補償因發出八號或以上颱風、黑色暴雨和其他惡劣天氣警告或「極端情況」公布而損失的工作時間。如僱主擔心員工濫用機製而故意遲到,可以協商以工作時數補回遲到時間。

·僱主「前4後4」責任

根據法例列明「前4後4」,在八號風球或以上颱風警告、紅色或黑色暴雨警告生效期間,員工在上班前、下班後的4小時內,遇意外受傷或死亡,僱主須按《僱員補償條例》作出補償。

僱主應與員工預先制定有關暴雨、超強颱風等惡劣天氣警告和之後的「極端情況」下的工作安排及應變措施。
Photo from Holidaysmart

·僱主僱員應預先訂立工作安排

雖然以上大部分的安排只屬於勞工處的建議,並非法例規定,但為免引起不必要的爭議或混亂,僱主應與員工預先制定有關暴雨、超強颱風等惡劣天氣警告和之後的「極端情況」下的工作安排及應變措施。

Text: HolidaySmart Editorial

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